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学历不高，论文不会写？只要茶叶炒得好，一样成为高层次人才。5月13日，百余名从浙江武义各个乡镇街道推选出来的炒茶师傅同台竞技，优胜者可跻身当地高层次人才队伍，特别优秀者直接列入县拔尖人才管理，并可破格取得相应高级工职业资格证书。

浙江武义是产茶大县，拥有茶园面积11.85万亩，全县茶叶机械1.7万台套，茶产业综合机械化水平超过84%，然而获得职称的茶叶加工工却数量稀少。县茶叶技术服务站推广研究员徐文武表示，同样的生产线，有一位工艺精湛的制茶师傅把控参数，可将茶叶的价值提升20%到30%。随着机械化带来的产业崛起，今后创新型、应用型、技能型的茶叶加工人才缺口将越来越大。

“产茶大县”如何迈向“制茶强县”？武义喊出“干得好，技术工人也可以成为高层次人才”，突出技能导向，以实际操作能力海选茶产业技能带头人，推动产业提升、农民致富。“我们要打破学历、资历、奖项等门槛限制，让茶农们的道路越走越宽，为武义茶产业发展积蓄新动能。”武义县委人才办主任何峰说。

据悉，本次大赛分针形、扁形、卷曲形三类茶加工技艺评比选拔“技能带头人”，评出“武义县技能标兵”6名和“武义县技能能手”9名。获得“武义县技能标兵”人才称号，将享受到与县内高层次人才同等待遇的“奖励礼包”，包括一次性奖励2000元，届内发放300元/月政府津贴，享受县定点医院绿色就医通道和每年一次免费体检服务，提供免费家庭医生签约服务，子女在义务教育阶段可享受就近就读公办学校待遇。

近年来，武义探索技能人才培养新路子，通过举办各类技能比武，为广大技能人才搭建一个开阔视野、展示才能的平台，选拔出一批技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才。过去两届技能带头人选拔大赛，已有58名技术工人享受了高层次人才待遇。

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