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图：百度图片文：木鱼师兄因为公司增加产品线，人员调动，生产经理空缺。老板的意思是让工程经理去兼任生产经理。 生产部交货一直不顺，问题比较多，很显然，过去的人虽然从权限上来说，是升职，管理范围更大，但毫无疑问，必须先接下生产部那边的那口大锅。搞得好，皆大欢喜；搞得不好，背锅走人。 去还是不去？ 木鱼师兄看法如下： 1>判断老板是让你去背锅的（也就是说有针对的意思），还是真的出于组织管理的需要以及看中你的能力。如果是去背锅的，再就看是帮谁背锅。我之前有文章写过，帮领导或者老板适当背背锅，还是可以考虑的；如果是帮别人背锅，不是不能去，而是要先跟老板把这个事情聊清楚。现有的问题是什么，需要我去解决什么问题，有什么样的支持等等…… 如果是出于组织管理的需要，那当然是要义不容辞地承担责任，帮老板解决问题。 2>面临选择的时候，请大胆选择更有难度的那个选项。我们是要成长的，不能在一个位置一个阶段一直停顿。所以有机会的时候，我们一定要抓住。不为别的，就为了自己能力的提升。如果一直是安逸的、能够完全掌控的、没有什么难度的工作在做，那我们的进度速度会非常缓慢甚至还会退步，因为每天都在消耗而没有吸收，可参考我之前的文章：。 或许，结果并不理想。可能是我们能力不足，也可能是公司本身的问题，领导支持的问题等。但不论怎样，自己经历了，总是会成长的。 身边就有原来做生产基层管理（班长组长级）后来机缘巧合到大公司独立负责新的产品线的建厂和开发生产管理的例子。即使你今天在这里真的背了锅、卷铺盖了，但转眼可能就有更大的机会在等着你。

写在最后

机遇本就与挑战并存。职场上，该果断的时候要果断，不要畏畏缩缩，想太多。即使……然而……SO WHAT？ 抓住机会，尽全力拼搏吧！锅不锅的，身外之物~~ —END— 相关推荐： ※ ※ ※ ※※ 我是木鱼师兄，专注技术交流和职场提升，欢迎有缘师兄关注和分享我们的公众号，一起学习和交流。 如果你 有职场相关的问题，也可以 偷偷告诉我 ，或许能帮你 分析一下， 开阔一下思路哦 ~~ 为了更方便地交流，我建了一个付费社群：『木鱼师兄学习分享群』 年费50元，加群可获得以下福利：1>群内所有PPT课件免费下载（正在陆续上传500份职场培训课件）2>约10T电子书资源免费下载（群内有上传一些，更多的在群主的硬盘里）3>群主每日学习分享4>可向群主和嘉宾免费提问5>群内成员成长互助，人脉拓展 赶紧扫码加入我们吧！如果进群后不满意，三天内可申请退款。